提前一个月辞职，但是老板不给工资要怎么办

结论：
老板在员工提前一个月辞职后不给工资的做法违法，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。所以老板不给工资的行为违反了法律规定。当遇到这种情况，员工首先可与老板协商，强调按时支付工资是老板的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付，若逾期不支付，老板要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板提前一个月辞职不给工资的做法违法。法律规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，且单位应在解除时一次性付清工资。
2.解决措施和建议：
先与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位有义务在解除合同时一次性付清工资。老板提前一个月辞职却不给工资，明显违反了这一规定。
（2）遇到这种情况，首先可与老板协商，强调其支付工资的法定义务，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，老板不给工资违法。遇到这种情况，首先可尝试与老板协商，向其说明按时支付工资是他应尽的法律义务。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.提前一个月辞职老板不给工资违法。按规定，劳动者书面提前三十天通知单位可解除合同，单位得一次性付清工资。

2.先和老板协商，说明按时付工资是其法定义务。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。对结果不服，可在规定时间起诉维权。