辞职后,公司拖欠工资要怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与公司友好沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求和支付时间，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）投诉举报是借助劳动行政部门的力量，当协商不成时，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付还需加付赔偿金，对公司形成一定威慑。
（3）申请调解由劳动争议调解组织介入，若达成调解协议公司不履行，可进一步申请仲裁，为解决纠纷提供了缓冲。
（4）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁具有一定的专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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辞职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。首先应与公司友好协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间，此为最温和直接的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行的可申请仲裁。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报要准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请调解、仲裁和诉讼按规定流程准备文件，确保在时效内进行。
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结论：
辞职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、提起仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资属于违法行为。首先，劳动者与公司友好协商解决是较为温和的方式，能明确支付工资的时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院起诉。这些措施为劳动者提供了多层次的维权途径。如果您在辞职后遇到公司拖欠工资的情况，且对具体维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）辞职后公司拖欠工资，按照优先和平解决、逐步升级维权手段的顺序，你可先和公司友好协商，明确告知公司支付拖欠工资的要求以及期望的支付时间。这样既能给公司一个主动解决问题的机会，也能保持相对和谐的关系。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助政府部门的监管力量，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若公司不履行，便可申请仲裁。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：辞职后公司欠薪，先和公司好好沟通，让其支付工资并确定支付时间。

2.投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，他们会责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金。

3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间内起诉。