夜市摊位没签合同，如何处理？

夜市摊位未签合同，应依法要求支付二倍工资。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签书面合同需支付二倍工资，拒不支付可向劳动行政部门举报，否则将面临法律制裁，影响摊位正常经营。
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夜市摊位未签合同，需采取行动。具体操作：1. 与摊主协商，要求签订书面合同并支付二倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向当地劳动行政部门举报，提交证据，请求介入处理；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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夜市摊位未签合同，常见处理方式为要求二倍工资或举报。选择时，若希望快速解决且关系未破裂，可要求支付二倍工资；若单位态度恶劣，拒不改正，则应向劳动行政部门举报以维护权益。
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