劳动合同到期未提前通知不续约有什么补偿

1.劳动合同到期单位不续约，即便未提前通知，也需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续约，一般没有补偿。
3.各地对未提前通知可能有额外规定，像支付代通知金等，要依据当地具体规定判断。

解决措施与建议：
单位应熟知法律规定，到期不续约时主动依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位不按规定执行，可与单位协商，协商不成通过合法途径维权，同时关注当地特殊规定。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，若单位不续约，即便未提前通知，也需依据规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动不续约，一般没有经济补偿。
（3）不同地区对于单位未提前通知不续约可能存在额外规定，比如要求支付代通知金等，需结合当地具体规定来判断。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期不续约情况，要留意当地法规差异。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同到期单位不续约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者主动不续约，一般不能获得经济补偿。
（三）要了解当地对于单位未提前通知不续约是否有额外规定，比如支付代通知金等，按当地规定来判断自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，单位不续约，即便未提前通知，也需按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续约，一般没有补偿。
3.各地对未提前通知或许有额外规定，像支付代通知金等，需结合当地规定判断。
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结论：
劳动合同到期，单位不续约应支付经济补偿；劳动者主动不续约通常无补偿，且各地对未提前通知可能有额外规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续约，即使未提前通知，也需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续约，一般无经济补偿。此外，各地对于未提前通知可能有不同规定，如支付代通知金等，要结合当地具体规定来判断。若遇到劳动合同到期续约相关的法律问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。