劳动合同违约金怎么付

法律分析：
（1）劳动合同违约金支付有严格规定。服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时需严格遵循法律规定，避免因约定无效产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）服务期约定下，若劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期后违约，需支付违约金。支付时要注意违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定下，负有保密义务的劳动者违反约定，要按约定支付违约金。同时用人单位需在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（三）除上述两种情形，劳动者无需承担用人单位约定的违约金，若遇到不合理约定可拒绝。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同中，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金。
服务期约定：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.竞业限制约定：单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制，解除合同后按月给补偿。劳动者违约需支付违约金。
3.除上述两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者关于违约金的约定是不合法的。如果遇到劳动合同违约金相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同中违约金支付有明确规定。仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反需支付违约金。

为避免纠纷，用人单位应合理约定服务期和竞业限制条款，按规定给予经济补偿。劳动者应遵守相关约定，履行自身义务。若发生违约情况，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。