您好，我是10级伤残，现在公司给我降职降薪还有
桐乡法律咨询
2025-04-13
不合理。公司降职降薪及缩减假期需有合法依据，否则违法。《劳动合同法》规定，解雇或变更劳动合同需依法进行，无故降职降薪及缩减假期可能构成违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1. 与公司协商，要求恢复原待遇及假期；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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