上班交通事故是工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键起始步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，这是为了及时保障职工权益，便于相关部门尽早介入调查。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，防止因单位拖延而使职工权益受损。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。通过鉴定确定伤残等级，能精准计算各项赔偿费用，确保职工获得合理赔偿。
（3）赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付涵盖了与治疗工伤相关的多项费用，保障了职工在治疗过程中的基本开支。用人单位支付的部分则体现了其在职工工伤期间应承担的责任，如工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，确定伤残等级。

（二）赔偿方式
1.工伤保险基金支付：涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2.用人单位支付：包含治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.工伤认定申请：事故发生30日内，用人单位需向社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿方式：赔偿分两部分。工伤保险基金支付医疗费、康复费等；用人单位支付治疗期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
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结论：
上班发生交通事故被认定为工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在上班发生交通事故被认定为工伤的情形下，有明确的赔偿流程和责任划分。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，这是其法定责任，若未履行，职工一方可在1年内自行申请，以保障自身权益。进行劳动能力鉴定是为了确定赔偿标准。赔偿方面，工伤保险基金支付医疗、康复等费用，体现了社会保险对工伤职工的保障；用人单位支付工资福利、部分伤残津贴等，是其对劳动者应尽的责任。若遇到此类工伤赔偿问题，每个人的情况可能有所不同，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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上班发生交通事故被认定为工伤，赔偿流程与方式严谨且清晰。赔偿流程需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿方式分两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

建议如下：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。
2.工伤职工及家属要留意申请期限，积极配合劳动能力鉴定。
3.双方对赔偿项目和金额有疑问时，可咨询专业法律人士。